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第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》（於2020年5月26日正式生效）| 事項 | 修訂內容簡介 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1. 侍產假 | 男士侍產假5個工作日 | ||||
| 2. 產假及報酬補貼 |
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| 3. 週假與強制性假日重疊須補休 | 重疊當日按強制性假日處理，僱主須在30日內安排僱員享受週假 | ||||
| 4. 強制性假日工作後的補休 | 強制性假日提供工作後，延長至3個月內享受補休 | ||||
| 5. 假日工作後的補償 | 於週假或強制性假日工作後，可選擇以“兩假”補償如下：
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| 6. 按比例計算補償 | 於週假或強制性假日工作時，僱員自身原因僅完成部分工作時間，按比例計算補償 | ||||
| 7. 解僱賠償月基本報酬最高金額 | 用以計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至21,000澳門元 （註：根據2024年12月27日生效的第23/2024號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》的規定，用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額已調升至21,500元。） |
