勞資糾紛處理程序 (僱主)

• 勞工事務局接獲僱員反映自身權益受損，要求協助時，會立案調查，以核實勞資雙方的勞動權益。
• 勞資糾紛個案的處理過程，主要如下：
  • 調查人員會初步了解勞資糾紛的事項；
  • 嘗試協調勞資雙方解決勞資糾紛；
  • 向勞資雙方蒐集資料文件等證據、要求雙方或證人錄取筆錄；
  • 對個案調查資料進行分析，並按法律規定處理：
    • 倘僱主存在違法行為：
      • 屬輕微違反，向僱主發出筆錄，要求僱主在指定期限內繳付所欠僱員的款項。
        • 筆錄會附有僱主須向僱員支付款項的計算表、法定的罰金。
        • 僱主在指定期限內繳付款項，獲免除罰金(累犯除外)。
        • 如沒有繳付，個案會送交法院處理。
      • 屬行政違法，分以下程序：
        1. 先向僱主發出指控通知：
           • 期限內，僱主可提出辯護或更正違法行為(累犯除外)。
           • 如違法行為已更正，或證明沒有發生，個案存檔。
        2. 無更正或無證明，再向僱主發出處罰通知，並附有罰款金額：
           • 期限內，僱主已更正及繳付罰款，個案存檔。
           • 如無繳付罰款，會送交財政局作強制徵收。
    • 倘僱主不存在違法情況
      • 個案會作存檔處理。但不妨礙僱員有新證據時，要求勞工事務局重新調查。

• 個案處理過程，可聯絡個案調查人員以了解個案的進度和情況。