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Candidatos com deficiência：
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Formalidades para pedido de emprego e procedimentos para colocação │ Estratégias sobre pedido de emprego |
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empregadores：
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Formalidades para recrutamento e procedimentos de colocação |
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| Formalidades para recrutamento e procedimentos para a colocação (empregadores) | |
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| 1. Levantamento do boletim de recrutamento de trabalhadores | |
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Compareça no Departamento de Emprego |
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Descarregue (download) na página electrónica da DSAL |
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Telefone para o nº 2872 2108 ou através do fax 2840 0333(Serviço de Resposta Pré-gravada) |
| Os empregadores interessados em contratar indivíduos com deficiência devem preencher o boletim de recrutamento de trabalhadores, mencionando o tipo de deficiência do indivíduo a que estão dispostos contratar. | |
| 2. 2. Entrega do boletim de inscrição | |
| O boletim pode ser entregue pessoalmente ou por facsimile ao Departamento de Emprego. | |
| 3. 3. Conjugação do emprego | |
| O pessoal do “Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento de Capacidades” faz a apresentação de candidatos adequados, conforme as exigências referidas na oferta de emprego, para uma entrevista com o empregador. | |
| 4. Serviço de acompanhamento | |
| Tendo os candidatos com deficiência sido contratados, o pessoal do “Grupo de Trabalho para o Desenvolvimento de Capacidades” presta-lhes o serviço de acompanhamento durante 3 meses, mantendo contacto com o empregador e o trabalhador, para que ambos colaborem positivamente. | |
| Guia para contratação de indivíduos com deficiência |
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| Para que os empregadores não tenham dúvidas e contratem sem qualquer preocupação indivíduos com deficiência, elaborámos deliberadamente o "Guia para contratação de indivíduos com deficiência", na perspectiva dos empregadores compreenderem como auxiliar esses indivíduos a adaptarem-se ao ambiente de trabalho e como conviver com indivíduos com diferentes deficiências. Carregue aqui para consultar o Guia para contratação de indivíduos com deficiência |
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