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勞資權益(法定假日)
連續24小時(1日)週假安排
週假享受-固定和非固定都可以
週假工作和補償(自願和強制有不同)
法定10日
享受強制性假日 有報酬
強制性假日工作 有補償
疊假要補週假
疊假工作 可補假和補錢
年假日數
年假選定
年假享受和累積
離職時,未享受年假的處理
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勞資權益(家務工作僱員)
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勞資權益(家務工作僱員)
安排工作時間有辦法 (可協訂不受上下班時間限制協議)
法定假期 (週假/強制性假日/年假)
產假和病假(通知和證明)
留宿或外宿
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勞資權益(終止勞動合同)
-
勞資權益(終止勞動合同)
試用期內終止合同
以合理理由解除合同(手續和後果)
僱主終止不具期限勞動合同 (已過試用期的解僱)
雙方協議終止合同-廢止
試用期(30日)內終止合同
僱主以合理理由終止合同(手續和後果)
合同期滿前終止合同的通知和補償
合同到期,不續約=合同失效
+
勞資權益(外地僱員工作安排)
-
勞資權益(外地僱員工作安排)
外地僱員有「專職」只做藍咭的職務
只能為「藍咭」上的僱主工作
不可從事謀利活動(如帶貨、幫他人服務獲利(洗車)等)
違反外地僱員工作安排的後果
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勞資權益(報酬)
-
勞資權益(報酬)
基本報酬和浮動報酬有分別
各種報酬組合
月薪(按月收取報酬)
按實際工作時間(日薪/時薪)
按實際生產結果(件工/佣金)
組合式報酬
支付報酬的期限(9個工作日內)
支付報酬的方法(本地僱員和外地僱員)
每次支付須有糧單
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勞資權益(最低工資)
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勞資權益(最低工資)
僱員的最低工資計算(各種工資組合)
僱員的最低工資案例(超時工作報酬)
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勞資權益(產假及侍產假)
-
勞資權益(產假及侍產假)
產假
侍產假
安排女性僱員適宜的工作
因患病而合理缺勤
通知和證明
禁止僱主單方解僱(除非具合理理由)
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勞資權益(外地僱員特別權利)
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勞資權益(外地僱員特別權利)
須訂立書面合同(一式兩份)
報酬必須存入僱員的澳門銀行帳戶
住宿保障(每月津貼或提供宿舍)
外地僱員返回常居地交通費(當終止工作關係時)
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勞資權益(缺勤)
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勞資權益(缺勤)
合理缺勤和不合理缺勤
病假最多6日有薪,欠通知和證明不發放報酬
僱員欠預先通知,請事假(報酬點計?)
缺勤的通知和證明
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勞資權益(勞動合同與勞務合同)
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勞資權益(勞動合同與勞務合同)
特徵和回報有不同
親屬之間勞動關係
配偶之間勞動關係
下班後,協助採購
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颱風及突發公共事件下之工作指引
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颱風及突發公共事件下之工作指引
工作安排(由雙方協定)
報酬的處理
僱主僱員的責任
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勞資權益(聘用未成年人)
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勞資權益(聘用未成年人)
聘用未成年僱員(年滿16未滿18歲)須有「三文件一通知」
聘用未滿16歲僱員須預先批准
暑期工須有三文件
未成年僱員禁止及限制的工作
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勞資權益(書面訂立的合同和協議)
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勞資權益(書面訂立的合同和協議)
具期限勞動合同
未成年人勞動合同
不受上下班時間限制協議(四種特定職位)
僱員自願提供超時及週假工作(須有同意紀錄)
降低基本報酬協議
試用期內協議預先通知期
廢止勞動合同協議
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勞資權益(其他)
調升產假至90日
按僱員年資遞增年假日數
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