澳門特別行政區政府勞工事務局 Governo da Região Administrativa Especial de Macau. Direcção dos Serviços para os Assuntos Laborais
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Página temática sobre agências de emprego
Estratégias sobre pedido de emprego (candidatos com deficiência)
Preparação antes da procura de emprego │ Meios para a procura de emprego │ Pedido de emprego │ Aspectos sobre a entrevista
Preparação antes da procura de emprego (candidatos com deficiência)
Para não desperdiçar tempo e perder boas oportunidades de contratação, antes de procurar um emprego, os indivíduos com deficiência devem, em primeiro lugar, conhecer as suas próprias características e ter determinadas expectativas de trabalho, pois, só assim é que terão, na escolha de trabalho, a direcção e os objectivos claros.
Conhecer-se a si próprio
Factores individuais:
Carácter： Personalidade individual, como extrovertido e falador ou introvertido e com vergonha
Interesses： Interesses individuais, como Internet, desenho, confecção de bolos, etc…
Especialidades： Técnicas com talento, como cálculo, bom orador, Creative design, colecção, etc…
Qualificações： Conhecimentos e experiência adquiridos, como habilitações académicas, qualificações profissionais, experiência de trabalho, etc…
Perspectivas：     Bens materiais ou não materiais que pretende possuir, como dinheiro, fama, satisfação no trabalho, etc…
Situação da deficiência： Capacidade de se movimentar (consegue deslocar-se sózinho? Consegue correr, ajoelhar-se, transportar objectos, subir escadas?)
  Capacidade linguística (consegue expressar-se claramente? Ou precisa de outros tipos de linguagem verbal ou escrita para comunicar?)
  Capacidade intelectual (consegue utilizar a lógica e o pensamento e tem capacidade de compreensão?)
  Capacidade de audição (consegue receber a frequência de sons ou vozes?)
  Capacidade de visão (ficou cego, perdeu a visão de um olho ou tem a visão turva?)  
Ambiente externo
Ambiente externo
Situação familiar e económica： Como diligenciar/cuidar da vida dos familiares; consegue suportar as despesas básicas da família?
Situação do mercado de emprego： Conhecer as necessidades do mercado de emprego, a remuneração e outras regalias.
Equipamento disponível na empresa： Dispõe de equipamento adequado às necessidades, em termos de trabalho, dos indivíduos com deficiência? 
 
Meios para a procura de emprego (candidatos com deficiência)
Os meios para a procura de emprego podem ser classificados basicamente nos seguintes:
1.
Apresentação por familiares ou amigos
2.
Órgãos de comunicação social (por exemplo: anúncios de recrutamento em jornais, televisão e rádio)
3.
Agências de emprego (por exemplo: DSAL, associações cívicas, agências de emprego privadas)
4.
Outros meios
  Feira do emprego
  Recrutamento através de websites
  Anúncios afixados nas vias públicas
  Candidatura por iniciativa própria (por exemplo: o próprio comparece no local para se candidatar, telefona, envia correio electrónico, etc…)
 
Pedido de emprego (candidatos com deficiência)
Tendo encontrado um posto de trabalho que lhe interessa, pode apresentar o pedido à empresa das seguintes três formas:
1. Candidate-se pessoalmente ao posto de trabalho junto da empresa *Consulte "Aspectos sobre a entrevista"
2. Faça o pedido de emprego por telefone
  Mantenha-se calmo e confiante
  Tendo a chamada sido atendida, faça a sua apresentação e justifique o motivo do telefonema
  Pergunte se a empresa ainda está a fazer o recrutamento para aquele posto de trabalho
  Em caso afirmativo, pergunte quais as exigências para aquele posto (por exemplo, habilitações académicas, idade, experiência, etc…)
  Se ficar satisfeito com as respostas, pode fazer perguntas simples sobre o conteúdo de trabalho e a remuneração
  Peça informações sobre a candidatura, por exemplo, a data, hora, responsável, documentos necessários para a entrevista, etc…
  Por último, despeça-se educadamente e só desligue a chamada depois da outra parte desligar
3. Envie carta por correio electrónico
  Preencha, de acordo com as exigências do recrutamento, o boletim para pedido de emprego, redija uma carta de pedido de emprego e um curriculum vitae e envie, por correio electrónico, esses documentos para o departamento ou o responsável designados pela empresa
  No preenchimento do boletim para pedido de emprego, leia com atenção o seu conteúdo e instruções, preencha-o com letra legível e utilizando esferográfica de tinta azul ou preta
  Ao redigir a carta de candidatura e o curriculum vitae especifique claramente o seu objectivo, utilizando expressões simples e claras, tendo atenção para não dar erros
  Ao redigir deve manter o documento limpo e ter cuidado na escrita para não utilizar tinta branca ou borracha para corrigir erros
  Depois de redigir, confira cuidadosamente para verificar se falta qualquer informação
  Fotocopie o boletim, a carta de candidatura e o curriculum vitae, para servir de consulta quando eventualmente for chamado para a entrevista
 
Aspectos sobre a entrevista (candidatos com deficiência)
 
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