根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》的規定，僱主如需聘用非本地居民在本澳工作，必須先向勞工事務局提出 聘用許可申請。如申請獲得批准，僱主或其代理人須到治安警察局為受聘的非本地居民申請外地僱員之逗留許可，當獲發逗 留許可後方可在澳門工作。申請逗留許可所需的文件及手續， 可瀏覽 www.fsm.gov.mo。

申請人須提交已填妥的專用表格及按相應申請外地僱員的類別提交所需文件；有關文件可瀏覽本局網頁www.dsal.gov.mo， 而所有申請表格可直接在本局網頁下載或親臨勞工事務局索取。

根據第8/2010號行政法規規定，僱主在提交聘用外地僱員申請時，需附上在勞工事務局進行招聘登記的證明。 勞工事務局在審批申請時會參考僱主所登記的資料，若僱主提供的招聘的條件與市場的實際需求不符，將會影響申請結果。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》的規定，專業外地僱員須具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗， 且為履行高度專業要求的工作。除上述以外均為非專業外地僱員，例如：餐飲服務員的工作一般不需具備高等教育或高度專業的要求， 故按有關規定，餐飲服務員一職應以非專業外地僱員類別作申請。

專業及非專業外地僱員申請，需向勞工事務局聘用外地僱員廳提交，地址是澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈9樓 (入口位於果亞街105號)。

外地僱員的聘用許可申請是免費的。

根據第7/2008號法律《勞動關係法》規定，具期限合同不得超過兩年。僱主可根據實際需要，在工作期限屆滿前3個月申請續期。

根據第88/2010號行政法規規定，僱主可透過以下其中一種方式確保外僱的住宿：

• 一. 僱主或負責進行招募的職業介紹所直接提供符合行政長官批示所訂定之住宿條件；
• 二. 僱主向每名外地僱員每月支付不少於500澳門元的住宿津貼。

申請人提交申請後，由勞工事務局聘用外地僱員廳發出正式收據翌日起計一個工作天後可致電語音電話(853)28400333或 瀏覽本局網頁www.dsal.gov.mo， 並按指示輸入正式收據上的收件編號即可查詢有關申請進度。 申請人亦可親臨澳門羅理基博士大馬路614A-640號龍成大廈9樓勞工事務局聘用外地僱員廳接待處或致電(853)2833 6960查詢。

若申請人提出申請時是以郵寄作為聯絡方式，則申請結果會以掛號郵寄方式寄出，無須出示收據。如申請人選擇以短訊或電郵作聯絡方式， 則勞工事務局在完成申請審批後，會以申請人所選擇的方式通知其於十五日內，按照申請收據上的領取地址領取結果。

若申請人遺失了收據，可在收到上述通知後，親臨領取地址並出示身份證明文件，經核對後便可領取結果。若申請人未能親自領取結果，可委託他人代領。 代領人於領取結果時，需出示由申請人簽署的委託信函以及申請人及代領人之身份證明文件副本，以供核對。

申請人可於領取申請結果翌日起計十五日內以書面形式向勞工事務局提出「聲明異議」/或三十日內向經濟財政司司長提起「必要訴願」。 申請人應在該申請書內提出所有理據，必要時亦可附上新的資料文件。

專業及非專業外地僱員的續期申請，應於外地僱員獲批准之工作期限屆滿前3個月向勞工事務局提出。

除了第21/2009號法律《聘用外地僱員法》，特區政府還制定了第8/2010號行政法規《聘用外地僱員法施行細則》、 第13/2010號行政法規《規範聘用外地僱員許可內設定的條件或負擔》， 第88/2010 號行政長官批示規定提供予外地僱員的住宿條件及第89/2010 號行政長官批示規定關於僱主須向社會保障基金繳付的聘用費金額。

澳門特別行政區政府輸入勞動力政策的大前提是確保本地工人優先就業及勞動權益不會受損。只有在本地沒有合適的或無法提供足夠的人力資源時， 以同等成本及效率的 條件下，外地僱員才會被考慮作為臨時性的補充而批准輸入。

外地僱員的工作許可包括聘用許可(予僱主)及逗留許可(予僱員)。根據現行法律規定，勞工事務局具權限接收、審批聘用外地僱員的申請， 並向僱主批予聘用許可；而治安警察局則具權限簽發以僱員身份之逗留許可。

公司資料如有任何變更，必須在15日內以書面形式通知勞工事務局。申請人亦可填寫本局所提供「通知資料變更聲明書」的表格， 相關表格可透過本局網頁 www.dsal.gov.mo 下載。

新僱主須在頂讓行為發生後十五日內將有關頂讓事宜通知勞工事務局，並提交頂讓的相關文件。勞工事務局會按照第21/2009號法律《聘用外地僱員法》在保障本地人優先就業的原則下處理有關事宜，並會以書面形式作出通知。

企業必須符合以下四個條件，並向勞工事務局提出申請，在獲批准後才可自由調配外地僱員在總店及各分店工作：

• 一、企業（總店及各分店）的名稱相同；
• 二、經營的業務性質需一致；
• 三、總店及各分店已向社會保障基金申請統一供款人編號；
• 四、納稅人相同。

澳門特別行政區輸入勞動力政策的大前提是確保本地工人優先就業及勞動權益不會受損，只有在本地沒有合適的或無法提供足夠的人力資源時， 以同等成本及效率的條件，外地僱員才會被考慮作為臨時性的補充而批准輸入。申請實體應按實際情況作出申請， 勞工事務局在貫徹上述的大原則下，實事求是審批每一申請。

根據第13/2010號行政法規《規範聘用外地僱員許可內設定的條件或負擔》第三條規定，勞工事務局在考慮給予聘用許可時會按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢， 以及企業當時已聘用及承諾聘用的本地僱員數量作為訂定僱主必須聘用本地僱員最低數量的基準。

根據第13/2010號行政法規規定，僱主如未能按照批示要求維持聘用本地僱員的最低數量，其須自未能符合最低數量之日起十五日內採取措施，以補足聘用本地僱員的最低數量。在十五天內仍未能補足聘用本地僱員的最低數量，則須於該要求期限屆滿後五日內向勞工事務局提出具說明理由的延期申請。 勞工事務局將在收到申請後十五日內作出決定，並通知有關僱主。如僱主不遵守以上規定，可導致有關聘用外地僱員許可被全部或部分廢止。

根據第13/2010號行政法規第四條之規定，若僱主同時聘用本地僱員及外地僱員從事同類職業活動，其因工作量的變化而減少從事該類職業活動的僱員數量， 則須自減少之日起十五日內以書面形式通知勞工事務局。勞工事務局將在收到通知後十五日內評估是否需要修改已獲許可聘用的外地僱員數量， 並將該評估結果通知有關僱主。如僱主不遵守通知義務，可導致有關聘用外地僱員許可被全部或部分廢止。 通報的模式可參考勞工事務局之「僱員數量減少之通知」範本，相關範本可到本局網頁 www.dsal.gov.mo 下載或親臨勞工事務局索取。

在審批外僱申請時，勞工事務局會因應澳門特別行政區政府的政策、整體的社會及經濟發展、勞動力市場的供需、申請企業的營運狀況、 現有的僱員數量及招聘本地僱員的情況、過往勞資糾紛的記錄、給予外僱的待遇和福利等因素作綜合考量， 實事求是地作出審批。故此，申請人必須如實提供申請資料。如發現有違規的情況，有關人士須負上相關的法律責任。

是的。僱主需要在領取申請結果日起計六個月內向治安警察局辦理外地僱員逗留許可(俗稱“藍卡”)，否則有關聘用許可將會自動失效並且不能恢復。

續期申請不獲批准時，除批示有特別規定外，有關外地僱員只可留澳工作至原批示的工作期限。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》規定，合同的生效日應該自聘用外地僱員的僱主獲得聘用許可後及該名外地僱員獲發逗留許可時開始計算，而合同的終止日應以聘用許可的有效期限為止。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》規定，由2010年4月26日起，所有外地僱員申請，僱主毋須向勞工事務局提交合同。

然而，根據現行第7/2008號法律《勞動關係法》規定，僱主必須以書面形式與受聘的外地僱員簽訂勞動合同，合同為一式兩份，且勞資雙方各執一份為據。 有關合同的範本可直接在本局網頁 www.dsal.gov.mo 下載或親臨勞工事務局索取。

根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》第二十六條的規定，在不影響一般法所規定的權利下，外地僱員有權於勞動關係終止時獲安排返回原居地。 有關獲安排返回原居地的權利是指在勞動關係終止時，僱員有權獲僱主支付返回常居地的交通費。

不可以。根據第21/2009號法律《聘用外地僱員法》規定，外地僱員報酬的支付，僅可透過存入以僱員名義開立的澳門特別行政區銀行帳戶。