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 第8/2020号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》(於2020年5月26日正式生效)
 
事项 修订内容简介
1. 侍产假 男士侍产假5个工作日
2. 产假及报酬补贴
  • 70日产假
  • 另设产假报酬补贴措施,同时符合下列条件的本地女性雇员,可向社会保障基金申领上限为14日基本报酬的产假报酬补贴:
    1. 在2020年5月26日至2023年5月25日期间内分娩、持有澳门居民身份证,并於分娩日与雇主之劳动关系已超过一年的女性雇员;及
    2. 获雇主支付的产假报酬日数少於70日。
注:有关补贴措施的申领程序由第20/2020号行政法规《产假报酬补贴措施》规範。​
3. 周假与强制性假日重叠须补休 重叠当日按强制性假日处理,雇主须在30日内安排雇员享受周假
4. 强制性假日工作后的补休 强制性假日提供工作后,延长至3个月内享受补休
5. 假日工作后的补偿 於周假或强制性假日工作后,可选择以“两假”补偿如下:
被安排於周假工作 於强制性假日工作
1. 当日报酬
2. 一日补休 + 一日基本报酬
两日补休
1. 当日报酬
2. 一日补休 + 一日基本报酬

两日基本报酬

两日补休
6. 按比例计算补偿 於周假或强制性假日工作时,雇员自身原因仅完成部分工作时间,按比例计算补偿
7. 解雇赔偿月基本报酬最高金额 用以计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额调升至21,000澳门元

第8/2020号法律 《修改第712008号法律<劳动关傈法>》 於2020年5月26日正式生效
 
 
 
 
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