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第8/2020号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》（於2020年5月26日正式生效）| 事项 | 修订内容简介 | ||||
|---|---|---|---|---|---|
| 1. 侍产假 | 男士侍产假5个工作日 | ||||
| 2. 产假及报酬补贴 |
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| 3. 周假与强制性假日重叠须补休 | 重叠当日按强制性假日处理，雇主须在30日内安排雇员享受周假 | ||||
| 4. 强制性假日工作后的补休 | 强制性假日提供工作后，延长至3个月内享受补休 | ||||
| 5. 假日工作后的补偿 | 於周假或强制性假日工作后，可选择以“两假”补偿如下：
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| 6. 按比例计算补偿 | 於周假或强制性假日工作时，雇员自身原因仅完成部分工作时间，按比例计算补偿 | ||||
| 7. 解雇赔偿月基本报酬最高金额 | 用以计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额调升至21,000澳门元 （注：根据2024年12月27日生效的第23/2024号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》的规定，用於计算解雇赔偿的月基本报酬最高金额已调升至21,500元。） |
