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 第5/2020号法律《雇员的最低工资》(於2020年11月1日正式生效)

1. 适用範围:
最低工资制度适用於各个行业的雇员,但不适用於家务工作雇员及残疾雇员。

2. 最低工资的组成:
最低工资是指《劳动关系法》第59条规定的基本报酬,但不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。

3. 最低工资金额:
单一计薪方式 最低工资金额
月薪 每月6,656澳门元
周薪 每周1,536澳门元
日薪 每日256澳门元
时薪 每小时32澳门元
件工或佣金制 平均每小时32澳门元
 
组合计薪方式 最低工资金额
月薪 + 件工或佣金制 每月6,656澳门元
周薪 + 件工或佣金制 每周1,536澳门元
日薪 + 件工或佣金制 每日256澳门元
时薪 + 件工或佣金制 每小时32澳门元
 
(1) 关於件工计薪的例子 (单一计薪方式)
计薪方式 制衣厂车衣工人A,负责车衣袖,薪酬按所完成的衣袖数量计算,每扎衣袖2元。
2020年11月的报酬 A在11月的工作时数为180小时,完成了3,000紥衣袖,并收取了月报酬6,000元。
是否符合最低工资 在评定时需要考虑:
  • A是件工计薪雇员,其所适用的最低工资金额为平均每小时32元。
  • 需以11月份报酬除以该月实际提供的工作时数计算平均每小时报酬,即$6,000 ÷ 180小时 = $33.3 > $32
  • 由於A在11月平均每小时报酬为33.3元,多於32元,故该月报酬已符合最低工资的规定。
 
(2) 关於月薪结合佣金制计薪的例子 (组合计薪方式)
计薪方式 食品手信店销售员B,负责销售食品,每月薪酬包括底薪3,000元、膳食津贴500元及按销售额计算的佣金。
2020年11月的报酬 B在11月收到3,000元的底薪、500元的膳食津贴及3,200元的佣金,该月报酬合计为6,700元。
是否符合最低工资 在评定时需要考虑:
  • B是月薪结合佣金制计薪雇员,其适用月薪的最低工资金额。
  • 需考虑B在11月份的月报酬是否达至月薪最低工资金额$6,656,即$3,000 + $500 + $3,200 = $6,700 > $6,656
  • 由於B在11月份的月报酬为6,700元,多於6,656元,故该月报酬已符合最低工资的规定。

4. 超时工作报酬:
雇员提供超时工作的报酬,不得少於下表所显示的金额
  • 计薪方式
  • 最低工资金额
用以计算超时工作报酬的每小时正常报酬 自愿提供超时工作的报酬(20%额外报酬) 强制提供超时工作的报酬(50%额外报酬)
月薪 $6,656 $6,656÷30÷8=$27.7 $27.7×1.2=$33.2 $27.7×1.5=$41.6
周薪 $1,536 $1,536÷6÷8=$32 $32×1.2=$38.4 $32×1.5=$48
日薪 $256 $256÷8=$32 $32×1.2=$38.4 $32×1.5=$48
时薪 $32 $32 $32×1.2=$38.4 $32×1.5=$48
件工或
佣金制
$32 $32 $32×1.2=$38.4 $32×1.5=$48

5. 生效日期:2020年11月1日
 
 
 
 
 
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