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劳资纠纷处理程序 (雇主)

  • 劳工事务局接获雇员反映自身权益受损,要求协助时,会立案调查,以核实劳资双方的劳动权益。
  • 劳资纠纷个案的处理过程,主要如下:
    • 调查人员会初步了解劳资纠纷的事项;
    • 尝试协调劳资双方解决劳资纠纷;
    • 向劳资双方蒐集资料文件等证据、要求双方或证人录取笔录;
    • 对个案调查资料进行分析,并按法律规定处理:
      • 倘雇主存在违法行为:
        • 属轻微违反,向雇主发出笔录,要求雇主在指定期限内缴付所欠雇员的款项。
          • 笔录会附有雇主须向雇员支付款项的计算表、法定的罚金。
          • 雇主在指定期限内缴付款项,获免除罚金(累犯除外)。
          • 如没有缴付,个案会送交法院处理。
        • 属行政违法,分以下程序:
          1. 先向雇主发出指控通知:
            • 期限内,雇主可提出辩护或更正违法行为(累犯除外)。
            • 如违法行为已更正,或证明没有发生,个案存档。
          2. 无更正或无证明,再向雇主发出处罚通知,并附有罚款金额:
            • 期限内,雇主已更正及缴付罚款,个案存档。
            • 如无缴付罚款,会送交财政局作强制徵收。
      • 倘雇主不存在违法情况
        • 个案会作存档处理。但不妨碍雇员有新证据时,要求劳工事务局重新调查。
与我们联络:
  • 个案处理过程,可联络个案调查人员以了解个案的进度和情况。
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