
1. 适用範围:
最低工资制度适用於各个行业的雇员,但不适用於家务工作雇员及残疾雇员。
2. 最低工资的组成:
最低工资是指《劳动关系法》第59条规定的基本报酬,但不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。
3. 最低工资金额:
单一计薪方式 | 最低工资金额 |
---|---|
月薪 | 每月6,656澳门元 |
周薪 | 每周1,536澳门元 |
日薪 | 每日256澳门元 |
时薪 | 每小时32澳门元 |
件工或佣金制 | 平均每小时32澳门元 |
组合计薪方式 | 最低工资金额 |
---|---|
月薪 + 件工或佣金制 | 每月6,656澳门元 |
周薪 + 件工或佣金制 | 每周1,536澳门元 |
日薪 + 件工或佣金制 | 每日256澳门元 |
时薪 + 件工或佣金制 | 每小时32澳门元 |
(1) 关於件工计薪的例子 (单一计薪方式) | |
计薪方式 | 制衣厂车衣工人A,负责车衣袖,薪酬按所完成的衣袖数量计算,每扎衣袖2元。 |
---|---|
2020年11月的报酬 | A在11月的工作时数为180小时,完成了3,000紥衣袖,并收取了月报酬6,000元。 |
是否符合最低工资 | 在评定时需要考虑:
|
(2) 关於月薪结合佣金制计薪的例子 (组合计薪方式) | |
---|---|
计薪方式 | 食品手信店销售员B,负责销售食品,每月薪酬包括底薪3,000元、膳食津贴500元及按销售额计算的佣金。 |
2020年11月的报酬 | B在11月收到3,000元的底薪、500元的膳食津贴及3,200元的佣金,该月报酬合计为6,700元。 |
是否符合最低工资 | 在评定时需要考虑:
|
4. 超时工作报酬:
雇员提供超时工作的报酬,不得少於下表所显示的金额
|
|
用以计算超时工作报酬的每小时正常报酬 | 自愿提供超时工作的报酬(20%额外报酬) | 强制提供超时工作的报酬(50%额外报酬) |
---|---|---|---|---|
月薪 | $6,656 | $6,656÷30÷8=$27.7 | $27.7×1.2=$33.2 | $27.7×1.5=$41.6 |
周薪 | $1,536 | $1,536÷6÷8=$32 | $32×1.2=$38.4 | $32×1.5=$48 |
日薪 | $256 | $256÷8=$32 | $32×1.2=$38.4 | $32×1.5=$48 |
时薪 | $32 | $32 | $32×1.2=$38.4 | $32×1.5=$48 |
件工或 佣金制 |
$32 | $32 | $32×1.2=$38.4 | $32×1.5=$48 |
5. 生效日期:2020年11月1日