第5/2020号法律《雇员的最低工资》（於2020年11月1日正式生效）1. 适用範围：
最低工资制度适用於各个行业的雇员，但不适用於家务工作雇员及残疾雇员。
2. 最低工资的组成：
最低工资是指《劳动关系法》第59条规定的基本报酬，但不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。
至於外地雇员的住宿费为特别权利，故不属最低工资的组成範围。
3. 最低工资金额（第14/2025号法律《修改第5/2020号法律〈雇员的最低工资〉》於2026年1月1日起生效）：
| 单一计薪方式 | 最低工资金额 | |
| 原最低工资金额 （2024年1月1日起调升） |
调升后的最低工资金额 （2026年1月1日起） |
|
| 月薪 | 每月7,072澳门元 | 每月7,280澳门元 |
| 周薪 | 每周1,632澳门元 | 每周1,680澳门元 |
| 日薪 | 每日272澳门元 | 每日280澳门元 |
| 时薪 | 每小时34澳门元 | 每小时35澳门元 |
| 件工或佣金制 | 平均每小时34澳门元 | 平均每小时35澳门元 |
| 组合计薪方式 | 最低工资金额 | |
| 原最低工资金额 （2024年1月1日起调升） |
调升后的最低工资金额 （2026年1月1日起） |
|
| 月薪 + 件工或佣金制 | 每月7,072澳门元 | 每月7,280澳门元 |
| 周薪 + 件工或佣金制 | 每周1,632澳门元 | 每周1,680澳门元 |
| 日薪 + 件工或佣金制 | 每日272澳门元 | 每日280澳门元 |
| 时薪 + 件工或佣金制 | 每小时34澳门元 | 每小时35澳门元 |
4. 劳资双方可协议采用法律规定的任一种计薪方式，而雇主向雇员支付的基本报酬不得低於该计薪方式的最低工资金额。就最低工资调升前后的变化，举例说明如下：
| 关於月薪雇员的例子（一） | |
| 清洁公司清洁员A，负责办公室清洁工作，薪酬协定按月计算，每月月薪7,100元。 | |
| 薪酬支付期 | 每月1号至31号（或30号） |
| 新法生效前 2025年12月 的报酬 |
由於A的月薪为7,100元，故已符合当时的最低工资月薪7,072元的规定。 |
| 新法生效后 2026年1月 的报酬 |
►A所适用的最低工资金额为：月薪7,280元。 ►雇主须将原协定的月薪7,100元，调升至不低於月薪7,280元。 7,280元 - 7,100元 = 180元 自2026年1月起，雇主须至少支付180元的差额，以确保雇员的月薪不低於7,280元。 |
| 关於月薪雇员的例子（二） | |
| 清洁公司清洁员B，负责办公室清洁工作，薪酬协定按月计算，每月月薪7,100元。 | |
| 薪酬支付期 | 每月16号至下月15号 |
| 新法生效前 （2025年12月16日至12月31日的报酬） |
►於2025年12月31日前，B所适用的最低工资金额为：月薪7,072元。 ►由於B的月薪为7,100元，故已符合当时的最低工资月薪7,072元的规定。 ►於2025年12月16日至31日的报酬，由於原协定薪酬高於当时最低工资金额，故适用协定薪酬。 |
| 新法生效后 （2026年1月1日至2026年1月15日的报酬） |
►自2026年1月起，B所适用的最低工资金额为：月薪7,280元。 ►自2026年1月起，雇主须将月薪调升至不低於月薪7,280元。 ►由於B原协定薪酬低於2026年1月起调升的月薪最低工资金额，故雇主须补偿2026年1月1日至15日的薪酬差额： （7,280元 - 7,100元）÷ 30日 × 15日 = 90元 |
| 总计 | 雇主须向B支付2025年12月16日至2026年1月15日期间的薪酬为7,190元（7,100元+90元）。 |
| 关於件工计薪的例子（单一计薪方式） | |
| 制衣厂车衣工人C，负责车衣袖，薪酬按所完成的衣袖数量计算，每扎衣袖2.1元。 | |
| 新法生效前 2025年12月 所获报酬 |
C当月工作了182小时，完成了3,000紥衣袖，该月薪酬为6,300元。 |
| 是否符合 最低工资 |
►C所适用的最低工资金额为：件工或佣金制平均每小时34元。 ►平均每小时报酬为：当月基本报酬 ÷ 当月实际提供工作时数 6,300元 ÷ 182小时 = 34.6元 由於C在12月平均每小时报酬为34.6元，故已符合最低工资的规定。 |
| 新法生效后 2026年1月 所获报酬 |
C当月工作了185小时，完成了3,100紥衣袖，该月薪酬为6,510元。 |
| 是否符合 最低工资 |
►C所适用的最低工资金额为：件工或佣金制平均每小时35元。 ►平均每小时报酬为：当月基本报酬 ÷ 当月实际提供工作时数 6,510元 ÷ 185小时 = 35.2元 由於C在1月平均每小时报酬为35.2元，故已符合最低工资的规定。 |
| 关於月薪结合佣金制计薪的例子 （组合计薪方式） | |
| 食品手信店销售员D负责销售食品，每月薪酬包括底薪3,500元、膳食津贴500元及按销售额计算的佣金。 | |
| 新法生效前 2025年12月 所获报酬 |
D当月收到3,500元的底薪、500元的膳食津贴及3,200元的佣金，该月薪酬合计7,200元。 |
| 是否符合 最低工资 |
D是月薪结合佣金制计薪雇员，所适用的最低工资金额为月薪7,072元。由於其当月收取的薪酬（基本报酬）合计为7,200元，故已符合最低工资的规定。 |
| 新法生效后 2026年1月 所获报酬 |
D当月收到3,500元的底薪、500元的膳食津贴及3,500元的佣金，该月薪酬合计为7,500元。 |
| 是否符合 最低工资 |
D是月薪结合佣金制计薪雇员，所适用的最低工资金额为月薪7,280元。由於其当月收取的薪酬（基本报酬）合计为7,500元，故已符合最低工资的规定。 |
5. 超时工作报酬：
雇员提供超时工作的报酬，不得少於下表所显示的金额
| 2024年1月1日至2025年12月31日 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 计薪方式 | 最低工资金额 | 用以计算超时工作报酬的每小时正常报酬 | 自愿提供超时工作的报酬(20%额外报酬) | 强制提供超时工作的报酬(50%额外报酬) |
| 月薪 | $7,072 | $7,072÷30÷8=$29.5 | $29.5×1.2=$35.4 | $29.5×1.5=$44.3 |
| 周薪 | $1,632 | $1,632÷6÷8=$34 | $34×1.2=$40.8 | $34×1.5=$51 |
| 日薪 | $272 | $272÷8=$34 | $34×1.2=$40.8 | $34×1.5=$51 |
| 时薪 | $34 | $34 | $34×1.2=$40.8 | $34×1.5=$51 |
| 件工或佣金制 | $34 | $34 | $34×1.2=$40.8 | $34×1.5=$51 |
| 2026年1月1日起 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 计薪方式 | 最低工资金额 | 用以计算超时工作报酬的每小时正常报酬 | 自愿提供超时工作的报酬(20%额外报酬) | 强制提供超时工作的报酬(50%额外报酬) |
| 月薪 | $7,280 | $7,280÷30÷8=$30.3 | $30.3×1.2=$36.4 | $30.3×1.5=$45.5 |
| 周薪 | $1,680 | $1,680÷6÷8=$35 | $35×1.2=$42 | $35×1.5=$52.5 |
| 日薪 | $280 | $280÷8=$35 | $35×1.2=$42 | $35×1.5=$52.5 |
| 时薪 | $35 | $35 | $35×1.2=$42 | $35×1.5=$52.5 |
| 件工或佣金制 | $35 | $35 | $35×1.2=$42 | $35×1.5=$52.5 |
就最低工资调升前后的变化，举例说明超时工作报酬的计算如下：
| 关於月薪雇员的例子（一） | |
| 管理公司管理员E（每日正常工作时间8小时），负责住宅大厦的护卫工作，薪酬协定按月计算，每月底薪6,800元及岗位津贴300元。 | |
| 薪酬支付期 | 每月16号至下月15号 |
| 新法生效前 提供超时工作 |
薪酬方面： ►由於其当月收取的薪酬（基本报酬）合计为7,100元，故已符合最低工资月薪7,072元的规定。 超时工作的报酬方面： ►E於2025年12月19日自愿提供3小时的超时工作。 ►E的底薪为6,800元，用以计算每小时超时工作的正常报酬为： 当月正常报酬 ÷ 30日 ÷ 每日正常工作时数 6,800元 ÷ 30日 ÷ 8小时 = 28.3元/时 ►由於上述金额低於月薪雇员用以计算超时工作报酬的每小时法定正常报酬29.5元，故在计算E於2025年12月19日自愿提供超时工作的报酬时，应以月薪雇员每小时法定正常报酬金额为基础计算，即： 29.5元 × 1.2倍 × 3小时 = 106.2元 |
| 新法生效后 提供超时工作 |
薪酬方面： ►自2026年1月起，E所适用的最低工资金额为：月薪7,280元。 ►由於E原协定薪酬（基本报酬）合计为7,100元，故自2026年1月起，雇主须将月薪调升至不低於月薪7,280元。 超时工作的报酬方面： ►E於2026年1月10日自愿提供2小时的超时工作。 ►自2026年1月1日起，所适用的最低工资金额为：月薪7,280元。 ►自2026年1月1日起，用以计算月薪雇员超时工作报酬的每小时法定正常报酬金为：30.3元。 ►在计算E於2026年1月10日自愿提供超时工作的报酬时，应以不少於月薪雇员每小时法定正常报酬金额为基础计算，即： 30.3元 × 1.2倍 × 2小时 = 72.7元 |
| 关於日薪雇员的例子（二） | |
| 茶餐厅洗碗工F（每日正常工作时间8小时），负责清洁碗碟，薪酬协定按日计算，每日底薪245元及膳食津贴30元。 | |
| 薪酬支付期 | 每月16号至下月15号 |
| 新法生效前 提供超时工作 |
薪酬方面： ►由於其每日收取的薪酬（基本报酬）合计为275元，故已符合最低工资日薪272元的规定。 超时工作的报酬方面： ►F於2025年12月24日自愿提供4小时的超时工作。 ►F的底薪为245元，用以计算超时工作的正常报酬为： 当日正常报酬 ÷ 每日正常工作时数 245元 ÷ 8小时 = 30.6元/时 ►由於上述金额低於日薪雇员用以计算超时工作报酬的每小时法定正常报酬34元，故在计算F於2025年12月24日自愿提供超时工作的报酬时，应以日薪雇员每小时法定正常报酬金额为基础计算，即： 34元 × 1.2倍 × 4小时 = 163.2元 |
| 新法生效后 提供超时工作 |
薪酬方面： ►自2026年1月起，F所适用的最低工资金额为：日薪280元。 ►由於F原协定薪酬（基本报酬）合计为275元，故自2026年1月起，雇主须将日薪调升至不低於日薪280元。 超时工作的报酬方面： ►F於2026年1月6日自愿提供1小时的超时工作。 ►自2026年1月1日起，所适用的最低工资金额为：日薪280元。 ►自2026年1月1日起，用以计算日薪雇员超时工作报酬的每小时法定正常报酬金为：35元。 ►在计算F於2026年1月6日自愿提供超时工作的报酬时，应以不少於日薪雇员每小时法定正常报酬金额为基础计算，即： 35元 × 1.2倍 × 1小时 = 42元 |
