第5/2020号法律《雇员的最低工资》（於2020年11月1日正式生效）

1. 适用範围：
最低工资制度适用於各个行业的雇员，但不适用於家务工作雇员及残疾雇员。

2. 最低工资的组成：
最低工资是指《劳动关系法》第59条规定的基本报酬，但不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。

3. 最低工资金额：

单一计薪方式	最低工资金额
月薪	每月6,656澳门元
周薪	每周1,536澳门元
日薪	每日256澳门元
时薪	每小时32澳门元
件工或佣金制	平均每小时32澳门元

 

组合计薪方式	最低工资金额
月薪 + 件工或佣金制	每月6,656澳门元
周薪 + 件工或佣金制	每周1,536澳门元
日薪 + 件工或佣金制	每日256澳门元
时薪 + 件工或佣金制	每小时32澳门元

 

(1) 关於件工计薪的例子 (单一计薪方式)
计薪方式	制衣厂车衣工人A，负责车衣袖，薪酬按所完成的衣袖数量计算，每扎衣袖2元。
2020年11月的报酬	A在11月的工作时数为180小时，完成了3,000紥衣袖，并收取了月报酬6,000元。
是否符合最低工资	在评定时需要考虑： A是件工计薪雇员，其所适用的最低工资金额为平均每小时32元。 需以11月份报酬除以该月实际提供的工作时数计算平均每小时报酬，即$6,000 ÷ 180小时 = $33.3 > $32 由於A在11月平均每小时报酬为33.3元，多於32元，故该月报酬已符合最低工资的规定。

 

(2) 关於月薪结合佣金制计薪的例子 (组合计薪方式)
计薪方式	食品手信店销售员B，负责销售食品，每月薪酬包括底薪3,000元、膳食津贴500元及按销售额计算的佣金。
2020年11月的报酬	B在11月收到3,000元的底薪、500元的膳食津贴及3,200元的佣金，该月报酬合计为6,700元。
是否符合最低工资	在评定时需要考虑： B是月薪结合佣金制计薪雇员，其适用月薪的最低工资金额。 需考虑B在11月份的月报酬是否达至月薪最低工资金额$6,656，即$3,000 + $500 + $3,200 = $6,700 > $6,656 由於B在11月份的月报酬为6,700元，多於6,656元，故该月报酬已符合最低工资的规定。

4. 超时工作报酬：
雇员提供超时工作的报酬，不得少於下表所显示的金额

计薪方式	最低工资金额	用以计算超时工作报酬的每小时正常报酬	自愿提供超时工作的报酬(20%额外报酬)	强制提供超时工作的报酬(50%额外报酬)
月薪	$6,656	$6,656÷30÷8=$27.7	$27.7×1.2=$33.2	$27.7×1.5=$41.6
周薪	$1,536	$1,536÷6÷8=$32	$32×1.2=$38.4	$32×1.5=$48
日薪	$256	$256÷8=$32	$32×1.2=$38.4	$32×1.5=$48
时薪	$32	$32	$32×1.2=$38.4	$32×1.5=$48
件工或 佣金制	$32	$32	$32×1.2=$38.4	$32×1.5=$48

5. 生效日期：2020年11月1日