劳资纠纷处理程序 (雇主)

• 劳工事务局接获雇员反映自身权益受损，要求协助时，会立案调查，以核实劳资双方的劳动权益。
• 劳资纠纷个案的处理过程，主要如下：
  • 调查人员会初步了解劳资纠纷的事项；
  • 尝试协调劳资双方解决劳资纠纷；
  • 向劳资双方蒐集资料文件等证据、要求双方或证人录取笔录；
  • 对个案调查资料进行分析，并按法律规定处理：
    • 倘雇主存在违法行为：
      • 属轻微违反，向雇主发出笔录，要求雇主在指定期限内缴付所欠雇员的款项。
        • 笔录会附有雇主须向雇员支付款项的计算表、法定的罚金。
        • 雇主在指定期限内缴付款项，获免除罚金(累犯除外)。
        • 如没有缴付，个案会送交法院处理。
      • 属行政违法，分以下程序：
        1. 先向雇主发出指控通知：
           • 期限内，雇主可提出辩护或更正违法行为(累犯除外)。
           • 如违法行为已更正，或证明没有发生，个案存档。
        2. 无更正或无证明，再向雇主发出处罚通知，并附有罚款金额：
           • 期限内，雇主已更正及缴付罚款，个案存档。
           • 如无缴付罚款，会送交财政局作强制徵收。
    • 倘雇主不存在违法情况
      • 个案会作存档处理。但不妨碍雇员有新证据时，要求劳工事务局重新调查。

• 个案处理过程，可联络个案调查人员以了解个案的进度和情况。