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劳资纠纷案例集
案例一:雇主可否削减与雇员协定的年假福利
案例二:工作前30分钟的准备会议
案例三:花红
注意:上述案例仅供参考,不能作为判断劳资个案的絶对性准则,每个劳资个案须按实际情况或具体情节作出分析处理。
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