強哥: | 陳仔,你又遲到,經常遲到不但影響工作,而且可能會被僱主以合理理由解僱你。 |
陳仔: | 遲到都構成合理解僱嗎? |
強哥: | 當然可以!當僱員犯錯且嚴重到不能維持工作關係或令公司有嚴重損失,都可以成為合理解僱的理由。例如經 |
常遲到、早退或不合理缺勤;無合理理由而不服從上司的命令等等!如果僱員做出具傷害性或違法的行為就更不用說! | |
陳仔: | 原來影響這麼大!我以後會注意,謝謝你的提醒!強哥,如果僱主以合理理由解僱,會有解僱賠償嗎? |
強哥: | 當僱主以合理理由解僱,僱員是沒有解僱賠償的!僱主認為僱員的過錯不能夠繼續聘用要合理解僱時,僱主要 |
在知道有關合理理由之日起計30日內,以書面方式作出解僱通知,另外要簡述解僱的原因。 |
(上述規定適用於本地僱員及外地僱員)