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以合理理由终止工作关系-雇主合理理由篇

强哥: 陈仔,你又迟到,经常迟到不但影响工作,而且可能会被雇主以合理理由解雇你。
陈仔: 迟到都构成合理解雇吗?
强哥: 当然可以!当雇员犯错且严重到不能维持工作关系或令公司有严重损失,都可以成为合理解雇的理由。例如经
  迟到、早退或不合理缺勤;无合理理由而不服从上司的命令等等!如果雇员做出具伤害性或违法的行为就更不用说!
陈仔: 原来影响这麽大!我以后会注意,谢谢你的提醒!强哥,如果雇主以合理理由解雇,会有解雇赔偿吗?
强哥: 当雇主以合理理由解雇,雇员是没有解雇赔偿的!雇主认为雇员的过错不能够继续聘用要合理解雇时,雇主要
  知道有关合理理由之日起计30日内,以书面方式作出解雇通知,另外要简述解雇的原因。

(上述规定适用於本地雇员及外地雇员)

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