| 强哥： | 陈仔，你又迟到，经常迟到不但影响工作，而且可能会被雇主以合理理由解雇你。 |
| 陈仔： | 迟到都构成合理解雇吗？ |
| 强哥： | 当然可以！当雇员犯错且严重到不能维持工作关系或令公司有严重损失，都可以成为合理解雇的理由。例如经 |
| 常迟到、早退或不合理缺勤；无合理理由而不服从上司的命令等等！如果雇员做出具伤害性或违法的行为就更不用说！ | |
| 陈仔： | 原来影响这麽大！我以后会注意，谢谢你的提醒！强哥，如果雇主以合理理由解雇，会有解雇赔偿吗？ |
| 强哥： | 当雇主以合理理由解雇，雇员是没有解雇赔偿的！雇主认为雇员的过错不能够继续聘用要合理解雇时，雇主要 |
| 在知道有关合理理由之日起计30日内，以书面方式作出解雇通知，另外要简述解雇的原因。 |
(上述规定适用於本地雇员及外地雇员)
