（一）全国性适用的劳动法律法规主要如下：
        《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》《禁止使用童工规定》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》《社会保险费征缴暂行条例》《工伤保险条例》《保障农民工工资支付条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》《职工带薪年休假条例》及《失业保险条例》。
 
        （二）广东省地方性劳动法规主要如下：
        《广东省劳动保障监察条例》《广东省工资支付条例》及《广东省工伤保险条例》。
 
        （三）相关法律链接

        1. 【中华人民共和国人力资源和社会保障部官网，可以获取劳动法律法规、政策解读、政策文件等信息】
        网址：http://www.mohrss.gov.cn/xxgk2020/
        2. 【珠海市社会保险基金管理中心门户网站——政策法规】
        网址：http://zhsi.zhuhai.gov.cn/zcfg/index.html
        3. 【珠海市社会保险基金管理中心门户网站——政策解读】

        网址：http://zhsi.zhuhai.gov.cn/zcjd/index.html

        （一）合规的用人单位（合规雇主）
        符合《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定的中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位和社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
自然人雇主、家政服务人员的雇主不属于内地劳动法律法规所规定的用人单位主体。
 
        （二）识别合规用人单位方法（识别合规雇主）

        1. 根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条规定，用人单位的类型包括：中华人民共和国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位和社会团体以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。
        2. 劳动者可以通过“国家企业信用信息公示系统官网”“全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台”自行查询内地用人单位公开的登记信息，识别用人单位主体是否合规。 

        （三）查询合规用人单位相关主体链接
        1.【国家企业信用信息公示系统官网】
        网址：https://www.gsxt.gov.cn/index.html
        2.【全国组织机构统一社会信用代码数据服务中心（全国组织机构统一社会信用代码查询平台）】
        网址：https://www.cods.org.cn/gscx/
 
        （四）签订书面劳动合同
        首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。
        其次，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，若用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即使无订立书面的劳动合同，双方仍成立劳动关系，劳动者的劳动权益受法律保障。
        最后，若用人单位未与劳动者订立书面的劳动合同而最终被认定建立了事实劳动关系，用人单位应当向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的每月二倍的工资。
 
        （五）签订合同须注意事项
        1. 注意查看劳动合同是否具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
        2. 注意用人单位的主体信息与注册登记信息是否一致。
        3. 明确劳动合同用工形式属于全日制用工、非全日制用工或劳务派遣用工形式。
        4. 明确工时制度属于标准工时制还是特殊工时制（特殊工时制：综合计算工时工作制和不定时工作制）。合作区内企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，企业应向横琴粤澳深度合作区民生事务局申请，经批准后可以实行特殊工时制。
        5. 注意劳动合同约定的试用期期限是否超出法律规定的期限。
        6. 注意查看劳动合同是否约定扣押证件、收取押金等条款。如用人单位存在扣押证件或收取押金的情形，劳动者可向横琴粤澳深度合作区商事服务局综合执法处（劳动保障执法）投诉。 

        （六）试用期限制
        1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
        2. 除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的两种情形以外，建立劳动关系可以设有试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。