| [新聞稿]勞工局依法跟進違法行為 提醒僱主申請外僱資料須真實 | |
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日期：2020-12-17
分類：
新聞,
僱員,
僱主,
勞資權益,
法律法規,
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勞工局在此重申，家務工作外地僱員是協助僱主打理日常家務，申請人須按真實情況及實際需要作出申請。勞工局根據申請人的家庭具體情況、聘用目的及實際需要，例如：照顧小孩、長者、患病家屬等理由，結合其提交的具體資料或證明文件，以及過往有否存在違規記錄等各項因素作綜合考慮，依法對家務工作外地僱員申請進行審批。
另一方面，勞工局與治安警察局保持緊密聯繫，透過訊息互聯互通的機制，跟進及監察獲批許可的僱主使用外地僱員的情況。同時，勞工局亦透過各種行政手段，包括不定期的抽查、出訪等方式，了解僱主聘用外地僱員的狀況。需要強調的是，不論任何部門通報或勞工局在處理個案時，懷疑存在虛假聲明、虛構勞動關係或不規則使用聘用許可狀況，會依法作出跟進，倘證實存在違規行為，除將廢止相關的聘用許可外，若當中涉及刑事犯罪，亦會轉介予相關的具權限部門跟進，在此呼籲市民應按實際需要提出家務工作外地僱員申請。
此外，按照現行第32/94/M號《職業介紹所准照及運作制度》規定，倘職業介紹所於執業時作出刑事犯罪行為，其執業可被註銷。呼籲職業介紹所必須依法進行營運，切勿以身試法，勞工局將持續監察職業介紹所遵守法律情況，如證實任何違法行為必定依法作出處罰。
勞工局會持續加強相關的宣導工作，透過電視和電子媒體、宣傳海報等作廣泛宣傳，藉此提醒市民注意，加強其守法意識。
勞工局提醒僱主申請外僱資料須真實
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