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聘用未成年人-手续篇

刘先生所成立的年轻服装品牌於近年生意蒸蒸日上,故需要聘请更多人手去协助其业务发展。
秘书: 老板,我们的品牌标榜年轻活力,不如我们尝试聘请一些16到17岁的年青人,令我们品牌形象更加鲜明!
老板: 这提议不错,但聘请未满18岁的未成年人,我们有些地方要注意的!
秘书: 我一早做好资料搜集了!聘请年满16岁但未满18岁的雇员,在入职前需要与他签订书面合同!
老板 对呀!还有两个文件要入职前就准备好,就系求职者的家长同意书和医生证明,以证明能应付有关工作才
  可以开始上班!
秘书: 明白!我还知道,与未成年人签署合同之日起15日内,要连同合同、家长同意书、医生证明、雇员身份
  证明文件的副本交到劳工事务局。
老板 完全正确,这部分你需要多加留意,因为如果欠交有关文件或逾期通知劳工事务局都可被处罚的!不过,
  你办事我一向放心!

*如欲谘询有关未成年人入职前 / 后身体检查的事宜,可致电28719936。

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