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| 秘书： | 老板，我们的品牌标榜年轻活力，不如我们尝试聘请一些16到17岁的年青人，令我们品牌形象更加鲜明！ |
| 老板： | 这提议不错，但聘请未满18岁的未成年人，我们有些地方要注意的! |
| 秘书： | 我一早做好资料搜集了!聘请年满16岁但未满18岁的雇员，在入职前需要与他签订书面合同! |
| 老板： | 对呀!还有两个文件要入职前就准备好，就系求职者的家长同意书和医生证明，以证明能应付有关工作才 |
| 可以开始上班! | |
| 秘书： | 明白!我还知道，与未成年人签署合同之日起15日内，要连同合同、家长同意书、医生证明、雇员身份 |
| 证明文件的副本交到劳工事务局。 | |
| 老板： | 完全正确，这部分你需要多加留意，因为如果欠交有关文件或逾期通知劳工事务局都可被处罚的！不过， |
| 你办事我一向放心! |
＊如欲谘询有关未成年人入职前 / 后身体检查的事宜，可致电28719936。
