[新闻稿]恒常性产假报酬补贴推出　助中小企雇主纾缓压力

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[新闻稿]恒常性产假报酬补贴推出　助中小企雇主纾缓压力

日期：2026-08-03 分类：新闻, 雇员, 雇主, 法律法规,

第9/2026号法律《修改第7/2008号法律〈劳动关系法〉》於2026年7月28日生效，产假日数已调升至90日。为纾缓中小企业雇主支付产假报酬的压力，促进和谐的劳动关系，澳门特别行政区政府透过第21/2026号行政法规《产假报酬补贴制度》，制定了恒常性的产假报酬补贴制度。

合资格雇主依法向於2026年7月28日及之后出现分娩等情况的本地雇员支付产假报酬后，可於该雇员分娩等情况之日起计150日内向劳工事务局（下称“劳工局”）提出申请，最高可获发相等於雇员20日基本报酬的补贴。

另一方面，因应现行第34/2024号行政法规《雇主支付产假报酬的补贴计划》订定的14日补贴至2026年年底结束，特区政府特别安排过渡期措施。倘本地雇员於2026年7月28日至12月31日期间出现分娩等情况，合资格雇主合共可申领最多34日的产假报酬补贴。

有关补贴制度的详情，可浏览劳工局网页www.dsal.gov.mo、致电2856 4109或电邮至dsaldaf@dsal.gov.mo查询。

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