| [新闻稿]修改《劳动关系法》调升产假年假日数今（31）日起公开谘询45天 | |
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日期：2026-01-31
分类：
新闻,
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调升产假及年假日数 持续优化劳动权益保障
为落实有关完善劳动範畴法律法规的施政工作，特区政府於去年对现行产假及年假制度展开了研究，并委托第三方机构进行“探讨调升产假及年假日数的可行性研究”。经综合考虑社会意见及邻近地方的比较法资料，并结合是次调研的数据进行分析后，谘询文本建议对产假及年假日数作出调升，包括：将现行70日产假调升至90日，其中30日产假可提前享受，同时，就本地女性雇员享受产假的情况，向中小企业提供最多20日补贴；将现行年假制度调整为按年资递增年假日数的机制，在现时工作满1年可获6个工作日年假外，每工作满2年年假日数增加1个工作日，最高年假日数为12个工作日，以逐步提升雇员的劳动权益保障，并提高雇员的生活和工作质量。
多元途径收集意见 凝聚社会各界共识
公众可於政府入口网站（https://www.gov.mo）及劳工事务局的专题网页（https://www3.dsal.gov.mo/survey/labourlaw/）查阅及下载电子版的谘询文本。实体的谘询文本亦可在劳工局总办事处、金龙办事处、职业培训中心，以及政府资讯中心、政府综合服务中心、中区市民服务中心、离岛政府综合服务中心索取。
於谘询期内，劳工局将举办3场谘询会，向社会各界介绍公开谘询的内容，有意出席的市民请预先透过劳工局的专题网页进行报名；除公众谘询会外，市民亦可透过“一户通”手机应用程式或网页版、劳工局专题网页、电邮、电话、传真及邮寄等方式提供意见及建议。
欲了解更多关於公开谘询的详情，请浏览劳工局的专题网页或扫描图文包二维码。
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