| [新闻稿]劳工局举行修改《劳动关系法》公开谘询新闻发布会 | |
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日期：2026-01-30
分类：
新闻,
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持续优化劳动权益保障 平衡雇员工作与家庭生活
劳工局局长陈元童表示，为落实有关完善劳动範畴法律法规的施政工作，特区政府於去年对现行产假及年假制度展开了研究，并委托第三方机构进行“探讨调升产假及年假日数的可行性研究”调研。综合考虑调研结果、社会意见、邻近地区的比较法资料等，建议对产假及年假日数作出调升，以持续优化劳动权益的保障，让雇员在工作与家庭生活之间取得更好的平衡，提高雇员的生活和工作质量，同时顾及企业的适应能力。
产假拟调升至90日 中小企可获20日补贴
劳工局研究及资讯厅厅长陈颖芝介绍第三方机构的调研结果。就产假的调整方面，53.9%雇主及74.8%的雇员支持调升，均首选调升至90日，及倾向政府与雇主共同承担调升的成本。雇员希望有充足的产假以照顾家庭与身心需求；中小企则担忧成本上涨，希望政府提供财政补贴。
为此，特区政府在谘询文本中，建议将现行70日产假调升至90日，其中30日产假可提前享受，同时，就本地女性雇员享受产假的情况，向合资格的中小企业提供最多20日补贴。
年假拟按年资调升 最多增至12日
年假方面，调研结果显示58.7%雇主及88.8%雇员支持调升，调升日数集中於10日或12日，有过半数认同按年资增加年假日数。雇员希望有更多年假应对工作压力及家庭需要；雇主亦认同改善假期制度是大势所趋，但小微企业担忧人资紧张。
因此，谘询文本建议将现行年假制度调整为按年资递增年假日数的机制，在现时工作满1年可获6个工作日年假外，每满2年年资，年假日数增加1个工作日，最高年假日数为12个工作日。
广泛途径收集公众意见，凝聚社会共识
公开谘询期为2026年1月31日至3月16日，为期45天。特区政府已将谘询文本、图文包、宣传片等资讯上载於专题网页（https://www3.dsal.gov.mo/survey/labourlaw/），欢迎公众透过专题网页、电邮、电话、传真及邮寄，以及报名出席公众谘询会踊跃发表意见。
修改《劳动关系法》调升产假及年假日数公开谘询新闻发布会
特区政府期望听取和收集社会各界对於修法内容的意见和建议
修改《劳动关系法》公开谘询海报
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