| [新闻稿]多措并举致力保障雇员劳动权益及职业健康 | |
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日期：2024-08-13
分类：
新闻,
雇员,
雇主,
劳资权益,
职业安全健康,
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持续完善劳动範畴法律法规
劳工局一直关注雇员的劳动权益，持续完善劳动範畴法律法规，包括对最低工资金额作出调升，完成《工会法》的立法工作，以专门法律确立工会地位；并依法有序跟进各项法定检讨工作。
对於社会各界有关更适切保障雇员权益的意见和建议，劳工局会继续认真聆听，并结合特区的实际情况审慎研究。
多元方式宣传劳动法律
劳工局持续采取预防性事前监察措施，加强社区法律宣导，主动到访不同企业，推广劳动範畴的法律法规，以面对面及互动方式宣传法律资讯，提高企业对法律的认识，促进和谐劳动关系发展。2024年上半年，共向224间商户进行宣导，涉及9个行业。同时，亦会主动派出专责人员定期巡查发生劳资纠纷比率较高的建筑业，检视法律遵守情况及讲解法律规定，以及时纠正潜在的违例行为，预防劳资争议发生。2024年上半年，针对大型建筑地盘合共进行了74次巡查。
今年上半年劳工局与不同组织及团体合作举办共4场专场讲解会，向约325人次讲解劳动範畴法律，同时，亦持续举办网上劳动权益游戏活动以及“劳动权益”及“职业权益”eLearning网上学习课程，透过便利的线上方式，让更多巿民参与、关注及认识法律。
加强劳资双方识法守法
同时，对於法律的修订，劳工局会於新法生效前，主动到访企业为雇主雇员讲解法律规定，及提供即场法律谘询；并於法律生效后，随即进行预防监察巡查行动，以监察企业对新法的遵守情况，让劳资双方识法守法，达至预防违法的效果。
就第19/2023号法律《修改第5/2020号法律〈雇员的最低工资〉》调升最低工资金额的法律宣导方面，合共对130间公司进行法律宣导工作，包括向公司派发宣传小册子，宣传法律生效后的最低工资金额、计算方式及解答公司谘询，提醒遵守最低工资的法律规定。於法律生效后，到工作场所与104名雇员进行问卷调查，以及向公司收取300份雇员资料，以检视公司遵守法律规定的情况。
多渠道宣传推广 加强各行业人员职业健康意识
劳工局亦关注各行业的职业安全健康，针对各行业从业员因工作性质或因工作环境因素对职业健康的影响，劳工局持续开办多个相关职安健单元证书课程，包括：办公室工作安全、工作间的急救护理常识、职业病的认识与预防、认识职业性肌肉筋骨劳损、体力处理操作及预防背部劳损、认识工作疲劳与工作压力、轮班工作与健康等课程，以及举办「五常法」、「远离劳损 齐来伸展」等工作坊，上述职安健单元课程每年至少开办60班，提供不少於2,100个学额供各行业从业员报读。
此外，劳工局持续派员到机构及企业进行入屋入户的职安健讲座及培训，并因应宣导对象的工作特性及工作环境，在有关讲座及培训，加入针对性的职安健内容；持续每年与酒店合办「健康职场生活话你知」路演活动，藉着一系列富有趣味性的活动，包括路演、竞技及问答比赛、展览、工作坊、讲座等环节，提高有关从业员的职安健意识。2023年共与7间酒店合办路演活动，超过35,000名从业员参加。每年持续举办面向社会大众的“健康职场生活话你知”网上有奖游戏，向巿民介绍多样的职业健康知识，2023年共举办4期游戏，超过18,000名市民参加。
劳工局派员向商户进行劳动法律宣传
派员到地盘宣导法律规定
巡查商户对於最低工资的执行情况
劳工局持续举办不同主题的职业健康讲座
每年与各间酒店合办「健康职场生活话你知」路演活动
为业界举办〈雇员的最低工资〉专场讲解会
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