| [新闻稿]劳资双方须遵守防疫措施 妥善协商工作安排 | |
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日期：2022-07-21
分类：
新闻,
雇员,
雇主,
劳资权益,
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至於上述期间不被限制营运的企业，但因防疫指引限制上班的雇员数量，导致部分雇员无法提供工作，亦属合理缺勤，且雇主没有支付工资的义务，但如劳资双方原已达成更好的协订，则按有关协议继续履行。在工作安排上，劳资双方应按照企业实际情况及遵守《劳动关系法》平等原则规定，善意协商雇员工作安排。
在现时疫情关键时刻，劳资双方应齐心合力，配合防疫措施以降低病毒传播风险，早日实现“动态清零”的防疫目标，尽快恢复社会的正常运作。
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