| (圖文包) 「預先通知期」 知多D | |
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日期：2016-12-19
分類：
活動/計劃,
僱員,
僱主,
勞資權益,
法律法規,
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正所謂天下無不散之筵席，各位喺職場打滾嘅打工仔總有機會會離職或轉職，呢個時間除咗關心出齊D 糧未，大家唔好唔記得要預先通知喎!
無錯，如果過咗試用期，僱主單方面解僱員工，或者員工單方面提出辭職，都係要遵守預先通知期；如果合同中無寫明，僱主解僱要提前最少15日通知，員工辭職要提前最少7日通知。
等我舉Ｄ例子解釋下：
1. 僱主要解僱僱員，預先通知期15日：
等我舉Ｄ例子解釋下：
1. 僱主要解僱僱員，預先通知期15日：
2. 員工要辭職，預先通知期7日：
3. 雙方協議例子－雙方協議預先通知期是30日：
咁點通知先有效呢?口頭或書面通知都ＯＫ嘅，當然書面通知就最穩陣喇！
點都好，大家都大個仔啦，作為一個有素質又負責任嘅人，要結束一段感情勞資關係，記得要遵守預先通知嘅規定，俾對方有個準備，交接手頭嘅工作！
溫馨提示：不論僱主同僱員，如果唔遵守預先通知的規定，對方係有權收取賠償㗎，而賠償的金額就相等於未夠通知日數嘅基本報酬啦。仲係唔明？唔緊要，立即登入www.dsal.gov.mo，或者打電話28717870問下啦！
點都好，大家都大個仔啦，作為一個有素質又負責任嘅人，要結束
溫馨提示：不論僱主同僱員，如果唔遵守預先通知的規定，對方係有權收取賠償㗎，而賠償的金額就相等於未夠通知日數嘅基本報酬啦。仲係唔明？唔緊要，立即登入www.dsal.gov.mo，或者打電話28717870問下啦！
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