第一期“在崗培訓及聘用計劃”執行情況

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第一期“在崗培訓及聘用計劃”執行情況

日期：2010-05-31 分類：新聞, 僱員, 僱主,

為促進本地工人就業，勞工事務局從去年6月至12月推出第一期“在崗培訓及聘用計劃”。有29間參與計劃的企業在市場上直接聘用了1,857名本地工人，另有15間企業提供了75個在崗培訓機會。 “在崗培訓及聘用計劃”強制要求六間博彩企業和聘有30名或以上非技術外地僱員中涉及住宿及餐飲工種的企業，按照每一季度所聘用的非技術外地僱員名額指定百分比，直接聘用相應數量的本地工人或向本地工人提供在崗培訓機會。倘若有關企業不履行聘用本地工人的責任，人力資源辦公室對於有關企業申請外地僱員數量會作出適當的處理。同時，勞工事務局亦鼓勵不屬於强制規定的企業也踴躍參加計劃，為本地工人提供更多的就業機會。據勞工事務局掌握的資料顯示，截至2010年4月底，通過企業直接聘用且仍然在職的工人有1,348人，約佔直接聘用總數73%，有509人因私人理由而放棄入職或已離職。至於在崗培訓方面，勞工事務局會向有關受訓僱員發放為期三個月，每月3,500澳門元的培訓津貼，以協助企業透過培訓聘用本地工人。有75人以培訓方式入職，完成三個月培訓後獲得續聘的工人有46名，約佔入職人數61%。第一期計劃涉及培訓津貼支出約60萬澳門元。總結第一期計劃的執行情況，企業普遍積極參與計劃，且傾向以直聘方式履行計劃，至於在崗培訓方面的情況，所有完成培訓的工人均獲企業繼續聘用。根據在崗培訓受訓工人的意見，大多認同計劃能提升工作技能及舒緩失業困境，增強他們再就業的信心和機會，同時，也有企業表示透過計劃聘用到合適的人力資源。目前計劃第二期、第三期及第四期已相繼展開，勞工事務局會不斷完善有關工作，致力協助本地工人就業。

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