[新聞稿]勞工事務局冀勞資政三方共同合作推動職安健文化

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[新聞稿]勞工事務局冀勞資政三方共同合作推動職安健文化

日期：2017-05-26 分類：新聞, 僱員, 僱主, 職業安全健康,

職安健文化有賴勞資政三方共同推動，為讓公眾有效掌握澳門特別行政區的工作意外及職業病現況，勞工事務局編制了2016年度《工傷統計分析報告》，冀透過提供多方面和詳盡的工傷資訊，警惕社會各界關注和貫徹執行職安健的相關措施，避免意外發生。
根據本局收集的工傷申報個案資料，2016年工作意外受害人共7,404人，每千名工作者發生工作意外之受害比率為19.0。
按工作意外造成的後果統計，7,356人〝暫時無工作能力〞（其中沒有缺勤的受害人數為1,170人）、21人〝長期無工作能力〞以及27人〝死亡〞（當中5人的死亡與違反職安健法規有關）。所有死亡個案均送交司法機關核實是否涉及工作意外，勞工事務局日後將根據判決結果對有關數據作出倘有的修正。
按行業統計，首三位最多工作意外受害人從事的行業分別為〝團體、社會及個人的其他服務〞(31.7%)、〝住宿、餐廳、酒樓及同類場所〞(30.8%)及〝建築〞(14.2%)。按工作意外原因統計，首三位最多導致工作意外的原因為〝夾傷、刺傷或割傷〞（21.7%）、〝人墜下〞（21.5%）及〝用力過度或扭傷〞（17.9%）。
為提升各行業的職安健水平，儘量避免意外發生，本局以“送服務上門”方式派員到企業舉辦“度身訂造”的職安健宣導工作，定期到各個工地舉行安全早會、午間職安健講座以及專題體驗實習講座等，提升工作人員的職安健意識，2016年本局共舉行了188場講座，參與人數有12,143人。本局同時推動勞資雙方簽署《職業安全健康約章》以及鼓勵業界參與《飲食業職安健獎勵計劃》和《建築業安全施工獎勵計劃》，促進勞資共同締造及維持工作環境的安全與健康，針對上述三項推廣活動，截至2016年分別有143間、87間及144間企業參與有關職安健推廣活動。
另一方面，本局採用“即罰、即停、即教育”措施，即時勒令職安健表現不及格的工地停止相關危險工作，除依法提起處罰程序外，本局要求有關人員即時開展檢討會議，再次教育相關職安健預防措施，避免意外發生。待本局評估有關場所的不安全狀況完全改善並符合要求後，方可恢復有關工作。本局透過宣傳、教育、監管和執法的手段致力促進職安健，並以直接及間接的方式把職安健的文化和價值觀滲透至社會各階層，冀讓僱主和僱員潛移默化地養成重視安全的意識和良好的工作習慣。
2016年勞工事務局查處涉及工作意外個案中，因工作環境存在不妥善之處導致意外發生而違反職安健法規，共處罰32人次，涉及39名受害人次，處罰金額總數為澳門幣185,500元。在處理僱員的工傷補償事宜方面，因違反第40/95/M號法令《工作意外及職業病損害的彌補制度》規定，共處罰90人次，涉及僱員182人次，處罰金額總數為澳門幣271,000元。
職安健涉及到市民的生命安全和健康，在構建安全和健康工作環境的過程中，除了特區政府的努力之外，僱主應確保僱員工作環境的安全和健康；僱員應遵守相關的工作守則與程序，勞、資、政三方鍥而不捨的努力，共同推動社會的職業安全發展，才能取得最理想的成果。
有關本澳工作意外及職業病資料，詳情可瀏覽勞工事務局網頁： www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/download_report.html
（《工傷統計分析報告2016》）及www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/download_statistical_data.html
（工作意外及職業病統計數據）。

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