勞工事務局與相關團體建立聯絡機制保障僱員權益

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勞工事務局與相關團體建立聯絡機制保障僱員權益

日期：2016-01-05 分類：新聞, 僱員, 僱主, 法律法規,

第7/2015號法律《物業管理業務的清潔及保安僱員的最低工資》已於2016年1月1日正式生效。勞工事務局會持續密切關注法律實施情況，並在有需要時採取措施保障僱員的合法權益。勞工事務局已與相關工會、商會及團體建立常規聯絡機制，每日由專人聯絡各團體，主動了解僱員工作的情況和提供協助。勞工事務局會為受影響的本地僱員提供一站式服務，積極跟進有關勞動權益的訴求，協調勞資雙方解決爭議。此外，局方亦會提供就業支援，因應求職者意願、工作能力及條件而轉介至其他職種；並將會收集相關僱員的技能培訓需求，以培訓結合就業的方式，協助他們於受訓後儘快重投勞動市場。倘僱員欲查詢相關勞動權益的問題，請致電2871-7810或親臨勞工事務局(馬揸度博士大馬路 221 - 279 號先進廣場)。
　　為使業界、業主、業主會及公眾瞭解最低工資法律的規定，勞工事務局於該法律公佈後已積極展開面向社會各界的法律宣傳推廣工作，除透過媒體、宣傳單張、海報及手機應用程式等不同方式進行宣傳外，亦發函邀請業主會進行法律講解會，積極為業界、業主會、工會及商會等相關團體舉辦專場或公眾場的講解會，並邀請房屋局派員共同參與講解。至今已舉辦的專場講解會及公眾講解會共15場，參加人數接近900人。此外，勞工事務局設有電話諮詢服務，即時解答業主會及廣大市民對相關法律的查詢和疑問。
由法律生效至2016年1月4日，勞工事務局暫時未有收到因實施最低工資而導致從業員合法勞動權益受損的投訴。另一方面，共收到涉及最低工資的電話諮詢40次及親臨諮詢4次。諮詢的主要內容包括：最低工資金額的計算，超時工作金額的計算，組合式工資金額規定的理解等。
另一方面，為提升相關行業僱員的行業知識及服務質素，勞工事務局已於2015年第4季起推出“物業管理員基礎知識培訓課程”，每期培訓課程共提供25個名額，第1至4期的課程已順利完成，共87名學員入讀，82人成功畢業，而第5及6期課程將於2016年1月9日開課，局方將會配合業界需求而持續開辦有關課程。

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