勞工事務局積極跟進勞資糾紛協調勞資雙方做好退場工作

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勞工事務局積極跟進勞資糾紛協調勞資雙方做好退場工作

日期：2015-05-23 分類：新聞, 僱員, 僱主, 勞資權益,

對於22日約有百名受聘於新昌建築有限公司的外地僱員向勞工事務局反映被解僱及諮詢解僱賠償計算等事宜，局方在得悉事件後十分重視及立即迅速介入處理，在協調過程中，僱主已承諾依法支付法定賠償，局方亦向工人講解有關法律規定，有關解僱賠償是按平均日薪乘以每月3日來計算，惟工人並不接受，而是要求法定以外的其他賠償，部分工人曾經要求以最高賠償額2萬元乘以餘下的工作月份來收取補償，也不願意派代表進行會談。經局方人員再次協調，耐心解釋後，外僱最終表示願意接受法定賠償。勞工事務局樂見大部份外僱工友理性依法索賠，局方會繼續積極跟進後續程序，確保資方依法進行賠償及勞方合法權益得到保障。當外僱退場時，僱主必須依法對外僱進行補償，為使勞資雙方加強認識自身的權利與義務，勞工事務局一直有進行相關普法工作，如定期舉行講解會，局方日後將持續加強相關普法工作。鑑於日後將有建築工程項目相繼落成及完工，為使外地僱員退場機制更好地運作，勞工事務局呼籲相關承造商及僱主應與勞方保持良好溝通，理性協商問題，避免發生不必要的勞資糾紛。工友應在依法、理性的情况下表達訴求。勞工事務局會繼續嚴格監察勞資情況，確保資方在外僱退場時依法履行對外僱的義務，保障工人合法權益。

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